Il n’est jamais trop tard pour devenir ce que vous voulez être.

George Eliott

Il n’est jamais trop tard pour devenir ce que nous voulons être.

Le coaching, finalement, qu’est-ce que c’est ?

« Le Coaching, c’est challenger et encourager »

(Robert Hargrove)

« On ne change pas de personnalité, on change de comportements en changeant de perception » 

(Pierre Naquet)

« L’individu réagit aux conditions environnementales non pas telles qu’elles sont mais telles qu’il les perçoit, vit, interprète. »                 

(Elton Mayo)

Pourquoi un coaching ?
  • Pour optimiser les performances et la productivité
    Notre principale préoccupation. Le coaching porte les hommes et les équipes à leur meilleur niveau de performance.
  • Pour améliorer la qualité de vie au travail
    L’atmosphère de respect et d’attention réciproques et le nouvel équilibre et succès qui en découlent ont un effet extrêmement positif et contagieux sur le climat de l’entreprise.
  • Pour améliorer l’engagement
    La valorisation et la reconnaissance induites par le coaching génèrent une augmentation de l’engagement et une nouvelle dynamique positive.
  • Pour mieux intégrer les savoirs
    1 ou 2 séminaires par an n’assureront jamais le même type d’ancrage qu’un accompagnement continu. Le coaching permet une forme d’apprentissage autonome, donc mieux assimilée, directement mise en œuvre avec des résultats immédiats et gratifiants.
  • Pour améliorer la qualité relationnelle
    L’apprentissage du feedback et de l’art de poser des questions à ses collaborateurs améliore la qualité des interactions pour la satisfaction de tous.
  • Pour des managers plus disponibles
    Des collaborateurs plus autonomes n’ont pas besoin d’être sans cesse encadrés, contrôlés ou surveillés et libèrent le temps du management pour des tâches à forte valeur ajoutée.
  • Pour plus d’idées, plus créatives
    L’atmosphère créée par le coaching encourage les suggestions sans crainte de l’erreur, du ridicule ou de ne pas être écouté. Et une idée originale en entraîne souvent d’autres, en cascade …
  • Pour optimiser l’utilisation des compétences et des ressources
    Le coaching met à jour des talents cachés et des mines de solutions, en plus de générer de l’enthousiasme et de l’énergie.
Bénéfices

Augmenter sa résilience, améliorer ses comportements constructifs en situation de conflit et développer son entrepreneurship pour :

  • Améliorer ses performances par la mise en œuvre effective d’une stratégie individuelle
  • Prendre sa posture de dirigeant et développer son leadership
  • Adapter ses comportements en temps réel
  • Créer un cadre pour aligner ses comportements aves ses ambitions individuelles et ses valeurs
  • Clarifier et communiquer sa vision à ses équipes et les motiver
  • Développer ses compétences, appréhender les nouveaux challenges et apprendre à construire ses propres solutions
  • Faire concorder ses objectifs individuels avec la stratégie de l’entreprise
  • Créer le lien entre l’homme et le système et inversement