Sans Résilience, pas de performance !

Vous êtes hyper sollicité, connecté et réactif pour travailler n’importe quand et n’importe où ?
La Résilience est l’objectif !

 

Vous pouvez aussi décider de ne rien faire tant que vous tenez la distance et aller droit au burnout.

Que se passe-t-il lorsque on n’encaisse plus les chocs et tracas du quotidien au travail ?

Dans toutes les stratégies et systèmes de pilotage de la performance des entreprises,
on voit fleurir depuis plus de 10 ans des objectifs stratégiques « équilibre vie privée / vie professionnelle »
en comprenant que l’humain a besoin des 2, mais sans savoir clairement le bénéfice
pour l’organisation de laisser la place à cet équilibre, donc, dans la plupart des cas, sans réelles mesures d’application.

Adresser les enjeux de la Résilience n’est plus un vœu pieux sur une roadmap, c’est une nécessité stratégique.

Objectifs

  • Pour l’entreprise :
    • Fournir une approche pratique et des pistes d’amélioration de la gestion du conflit dans un environnement professionnel
    • Réduire la part d’incertitude sur le profil des candidats lors d’un recrutement
    • Vérifier la faisabilité entre la marge d’amélioration du candidat et les exigences du poste
  • Pour le candidat :
    • Prendre conscience de sa propre méthode de fonctionnement et de ses axes d’amélioration
Bénéfices

  • Mieux être au travail
  • Amélioration sereine des performances
  • Augmentation des comportements constructifs en situation de conflit